“那就伤吧。”🏆
“咱们制度图不是遮羞布，是筛🔥子🍧。”
🦑 “该筛出去的，全筛出去😊。”
🍧
……
😱第三波干扰🍞——直接🤨动了“图外的舆论”。
💡 几天内，🤗市内几个公众号突然出现🍕类似文章：<
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挂账数🙉据🤭≠实绩表现，别让💯制度图变成绩效枷锁》
制度图🙂频繁签责，基层干🤢部承压过重》
流程节👊点非黑😝即
白，是否缺乏弹性思维😋？》
看着都像“专业观点”😱。👊
但写手一🦝查，🤕全是假名。
I💯P一🤠查，全是市政老系统里的几个副调研员🎸。
组织部直接点名😴：
“请他😒们🤔图内跑一遍流程，如果没问题——观点我们保留；如果他们连图🤭都不签，那他们就没资👆㈖
6;格谈图。”
🚀 ……
📢 那天晚上🤕，书记单独找李冬生，说了一🙊段话：
🤭 “你别怕😘这些杂音。”
“任何制度🤗一旦开始动😀😁权——都会被反扑。”
💯 “😀这帮人不🙂是在踩你，是在踩‘制度绑定权力’这件事。”
“你继续杀，但注意了——🤮不是‘图上谁😃多谁好’，而是‘图上谁真谁好’。🤑”😐
😫 “再出一轮‘制度洗人图’🎸。”
“我要的😳
，🤑不是走流程😒最多的人，而是——最稳的那一个。”
🤓“制度图不能被滥用成‘👌刷子’，它是🤭‘秤砣’。”
“你🦇要保👀证它的分量
。”
😂 ……
🤪于是，制度图第二轮洗牌🌟标准出来了：
🦄 责任连贯度🌮：是否长期存在😄于同一类型流程
风🦠险承压比😈：是否愿意在敏感节点签字
反馈独立😍性：是否存在😇统🌈一模板或系统建议干预
新的🤧画像评估指标🙉，一出🚲就砍了一批“高挂高分
低实”的干部。
……😋
李冬🦄生一边修图，😒一边说了一句：
“图是🦝活的。”
👏 “它能防灌水、防骗榜🦊、防数据投机
。”
😴 “但最难🙇的，不是画图。”
🦁 “😈是——保住图的真。”
“真画🍞像，真杀人😒，真提拔。”
“这🤴是🎉权力最底层的线。”
🍞 六月中旬，市委办公厅突发一😒份😂人事前置通报：
“市下属二🦒级事业单位拟提拔处级干🦠部9人，进入审核程序。”🤭
但名单一出，立🤭马引🌈爆了火药桶。